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申悦准备出门上班时,她的男朋友待在床上。 Giulia Marchi for The New York Times - J; }9 n+ I6 }( z( L3 X3 Y在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的九名董事中有两名是女性。 9 ]" [* Z4 d" T0 h p: r! B: {8 \7 G5 U( n2 r
像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事,夸耀公司里有“漂亮女孩”。 7 c. I U3 W6 h/ u& |( i 7 d C. y& a) ~7 F* Q# H9 m一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” 0 \5 p- h% m V3 s( T3 @9 U+ p/ t9 W& A+ L! I0 ]
11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是男性。 , X( b0 f [2 d ! T S6 K5 f) {" j/ k两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。. x1 o4 S6 g& P v
) Y# W# c2 W% {; D/ b阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中,有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 6 Y9 ?& F8 t/ L$ U& {7 T ( m: T% I( O( q( @/ y% `) [7 u3 t8 B# v百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。 : }" w' Q1 Z8 k; g! a $ {7 D- s0 b! M! l8 @在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。& v2 G9 o9 _5 N. u4 }; }* U1 {6 ?$ H0 A
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”,仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。 9 _1 z$ J/ C: J& F1 j. F' ] 6 B( M$ a7 y% K% C # I7 A# i- p. B# S4 H, n早上的准备工作包括弄头发和化妆。 Giulia Marchi for The New York Times# z' O/ R" q3 H5 `
申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水,但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。; J# c1 V5 a; G) h0 o
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。 . D* C% m' U) e9 y5 x- [ $ z0 ]" a! s0 T/ G她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种不满。 * z4 p, r k8 n: [! W 1 X8 O* e4 g+ e1 P+ `% B" w* O“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。”/ B# N# ]6 e% e% j" X: I( @
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最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他都是10点、11点才下班。 4 H0 v+ I& m2 ^ @6 \9 U4 }! v9 t- R! n8 H# k
“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。( b: I% ]2 u6 G4 ?
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两人都咯咯地笑了起来。9 Y8 ?' x% ] S/ v h; _- b/ |7 R
; q6 {; B! ]4 j( W! K郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。; U- Q) I0 f. L7 T5 X
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申请申悦这个职位的人身高需高于158厘米。 Giulia Marchi for The New York Times & Y9 N- _ t d# r: |5 l. F“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 % }" l% g4 u0 K+ `7 L# k& C0 x& q! h3 v0 V2 N4 N3 P, @8 N
对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。$ b: n" K z$ o E. S" G
# u1 ~8 w1 ~' C/ v% @! u31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 / j( l( ?, M8 N' [ , ?; K# Z2 C- T% l- f& |“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 5 q! @* M9 |" y' ~ 9 A' y. I$ t' p8 {" F: R: J冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加活跃,改善了工作环境。 4 n" n) R2 m W* A) X$ m9 A3 B1 _0 L `1 w/ d4 W! }! M- B他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”, _ H3 w1 l' U
3 Q3 j" m- L+ k. p6 s人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。! [9 @, Y( J, S5 C9 m
( k ~( x+ z' t6 |: \她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 & H' K' B# e0 [1 l% L/ W: g: [7 ?2 n* }* T/ x8 H' [
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“我觉得挺新奇的,”申悦说,她会把程序员叫到会议室,聆听他们在工作上的问题,“因为真的之前没有见过这种岗位。” Giulia Marchi for The New York Times1 E, P& S8 }/ j, ]3 V
“她这个职位是在前台的,是吧?”张晶说。“要不可能一进来看不到人。” ! R1 P: @% \% Q( J5 Q: y% n0 G- w: V1 N
申悦表示不认为她的工作带有性别歧视。 : w' K, h. y7 Q8 j& n( y0 I" a/ @8 S# N( e9 u
“但是现在很多就是女权主义想法都太偏激了,”她说。“我觉得女性只要独立、自强、自重,就可以了。”. e }0 S/ ^; Z) x- L; J
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徐娇龙是中望金服为数不多的几名女程序员之一,也会找申悦按摩。她并不觉得这个工作有什么问题。在她看来,这只是“一个分工”。但她开玩笑地说,公司也可以考虑招一个男的来鼓励一下女程序员。 + Y; k* [2 k3 b/ f/ M/ Z+ c 0 q: C5 F- X) U! q中国科技行业对这种行为已经开始产生了质疑。40岁的王捷是扇贝的首席执行官,这是一款帮助人们学习英语的应用。对于其他创业公司对女性的“物化”,他表达了自己的意见。9 U( j4 I7 w; `* V3 y& b v* |7 w- R