程序员鼓励师？中国科技公司里的“漂亮女孩”们

龙听

北京中望金服，作为“程序员鼓励师”的申悦正在为一名同事按摩，她拥有土木工程学位。 Giulia Marchi for The New York Times, Z* i$ g& n/ k2 A' c* |! X
北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。+ _; d+ x* Q. N. j4 _5 O7 w. P
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在不断增加。
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见 很少得到公开讨论 。
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: n3 o- U, ~* i8 M6 o这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加明显，将女性置于奉承男性的位置上。3 \' k9 |" |# t1 X' C
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随 以男性为主导的硅谷 。* C4 b5 o# Z. R
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申悦准备出门上班时，她的男朋友待在床上。 Giulia Marchi for The New York Times
" f& [1 l0 ~3 q# l) k在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的九名董事中有两名是女性。  u& J! |7 F$ ^7 V* T* V

& S- F+ F) w$ I' o' G5 _像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事，夸耀公司里有“漂亮女孩”。' Z2 |: R, E% K2 i; y4 V
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是男性。
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; E- N' L0 `) K1 ~: \两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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/ e- P* |& l2 `& w- T. s4 j. N阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中，有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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/ g$ m- d/ ?: D3 X& |8 e2 C2 G7 V- ]百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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4 s+ O* `7 q3 |+ Q7 g( S尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。- w) v1 S  @( x- g2 V! X% O

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早上的准备工作包括弄头发和化妆。 Giulia Marchi for The New York Times; S8 @. c! a3 q& C5 C6 p  q9 c
申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。' h0 g+ `! s3 ?1 v
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种不满。
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“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他都是10点、11点才下班。3 n$ z+ k: C: X2 ?, E9 O* H0 X% {
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“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。0 H+ Y6 F# B& |( R  E. h

0 `9 v- C% r: w+ M: Y$ P' L6 \两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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申请申悦这个职位的人身高需高于158厘米。 Giulia Marchi for The New York Times! ]7 q- e1 O; y$ y5 f
“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。1 P7 M3 l; R1 p$ U) B

8 q2 r% \3 r! M31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。2 f$ X/ r9 b: M1 \& W

# z5 {' M" ]9 C* p$ s. d“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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" m* l# H7 S/ ^5 Q冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加活跃，改善了工作环境。9 n2 x$ k" g) a9 g: s

6 a. I# X. X% R# i# J, o  u- G他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”5 P# i7 `! \& z& @  W6 ^/ U
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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# U! ~8 F! x  K7 j她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“我觉得挺新奇的，”申悦说，她会把程序员叫到会议室，聆听他们在工作上的问题，“因为真的之前没有见过这种岗位。” Giulia Marchi for The New York Times
7 ^+ G4 D, y% W, E) j8 ^“她这个职位是在前台的，是吧？”张晶说。“要不可能一进来看不到人。”0 K+ L! K+ B+ ?

+ J: V( K) ^1 D2 h; v申悦表示不认为她的工作带有性别歧视。
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1 p4 J; Q6 |/ y$ ]$ i) W4 x“但是现在很多就是女权主义想法都太偏激了，”她说。“我觉得女性只要独立、自强、自重，就可以了。”/ r5 }- A1 f# e( X" b/ E
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徐娇龙是中望金服为数不多的几名女程序员之一，也会找申悦按摩。她并不觉得这个工作有什么问题。在她看来，这只是“一个分工”。但她开玩笑地说，公司也可以考虑招一个男的来鼓励一下女程序员。
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0 g* d( X% |0 A( x0 `中国科技行业对这种行为已经开始产生了质疑。40岁的王捷是扇贝的首席执行官，这是一款帮助人们学习英语的应用。对于其他创业公司对女性的“物化”，他表达了自己的意见。
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- X; L0 q0 o5 V# Y+ C& G) u" z一些科技公司使用“漂亮的女性”来吸引男程序员进公司，这让他感到困扰。去年十月，他在中国版的Quora问答网站——知乎发帖称，如果西方公司也发布类似的广告，在他们的国家是会被起诉的。# t* ?. s! G- E* d: w; S( r& _) {

' E$ W2 F' A% n" a7 Z但王捷发现人们的观点很难改变。有几个人回复了他的帖子，说他这是小题大做。
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“男生说，这有什么，美女多工作比较开心有什么问题吗，”王捷说。“有女生说，我是女生我都不觉得这有什么问题。”3 j$ k5 O! L  W7 d1 S

( C$ W/ G' K/ s, n) o  ^, K) j黄瑞黎(Sui-Lee Wee)是《纽约时报》驻京记者。欢迎在Twitter上关注她： @suilee 。