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金融业就业回暖 省内多个城市景气度高
中国就业研究所和智联招聘近日联合发布了2018年四季度《中国就业市场景气报告》。根据报告，2018年四季度企业用工需求明显增加，环比增幅为25.42%。从全国区域来看，就业景气指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势，长三角地区的劳动力市场相对宽松，并且与上季度相比有大幅回升。特别是长三角地区的镇江等城市，就业景气指数超过3，表明需求明显大于供给，就业形势较好。
就业景气指数呈现季节性回升
从2018年全年就业形势来看，第一季度就业景气指数为1.91，受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数有明显回升，而招聘需求人数变动较小，CIER指数呈现季节性回落，与去年同期水平持平。二季度企业用工需求增加，但是求职申请人数并未下降，反而比一季度有所上升，指数继续下降至1.88，且低于去年同期的2.26。进入三季度，受经济下行压力和外部环境不确定性的影响，用工需求和求职申请人数均环比下降，但申请人数下降幅度更大，指数回升至1.97，远低于去年同期水平2.43。
四季度通常是求职者求职的“淡季”，本季度求职申请人数环比增加了3.90%，而企业用工需求有明显的增加，环比增幅为25.42%，使得指数上升至2.38，环比有所回升。由于本季度需求人数同比降低12%，求职人数同比增加8%，所以指数仍低于2017年同期2.91水平。
金融业就业出现回暖态势
在就业景气较差的行业中，本季度航空/航天研究与制造业的就业景气程度仍最差，但招聘需求环比增加42.73%。此外，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、电气/电力/水利、环保等行业的就业景气指数仍然偏低，就业形势不容乐观。
2018年第四季度，金融业中的各子行业景气度各不相同。三季度排名第九的银行业跌出前十。值得注意的是，虽然银行业景气度下降，但四季度该行业招聘需求同比增长27%，较三季度的下跌17%有较明显改善。
而三季度曾经跌出前十的基金/证券/期货/投资行业，第四季度再度重回就业景气度最好的行业前十位。由“去杠杆”逐步走向“稳杠杆”的过程，或令金融行业的景气度出现改善，具体效应或逐步显现，尽管如此，基金/证券/期货/投资行业以及信托/担保/拍卖/典当行业仍然同比下滑，分别下滑了38%和19%。
省内多个城市就业景气度高
从整体变化趋势来看，长三角区域就业景气指数环比在上升，同比在下降，不同地区劳动力市场供求关系的差异较大。具体来看，南京达到1.21，苏州为1.43，无锡为1.68，常州为1.9，而南通为2.46，扬州为2.96，镇江更是达到3.91。2018年四季度的就业景气指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。其中，一线城市的指数仍小于1，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要少于求职申请人数；新一线、二线和三线城市的指数大于1，企业招聘需求人数要大于求职申请人数。与上一季度相比，本季度新一线、二线和三线城市的指数均有所上升，这主要得益于需求人数的增加，新一线、二线和三线城市的招聘需求环比增幅分别为30.4%、37.1%和50.3%。但是，本季度一线城市的指数环比下降，主要由于求职申请人数环比增幅要大于招聘需求人数的增幅。
一些就业形势较好省内城市的指数在本季度有明显的上升，均超过2，表明一位求职申请者对应2.5-5个空缺岗位。本季度大型和中型企业的指数分别为2.50和1.23，就业形势相对较好，小型和微型企业分别为1.02和1.10，就业形势相对较差。与去年同期相比，本季度大型企业的招聘需求和求职申请人数均有增加，但供给增幅略大于需求，指数略有下降。中型和小型企业的指数在本季度也超过了1，就业形势有所好转，但仍低于去年同期水平。2018年第四季度不同性质企业的指数变化存在明显差异。民营和合资的就业形势相对较好，指数分别为1.41和1.11，而股份制、国企、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较差，指数均小于1。
从环比来看，民营和合资企业的招聘需求人数的环比增幅分别为44.2%和37.3%，要高于申请人数的增幅(18.7%和26.7%)，指数明显上升；而国企、上市公司和外商独资的招聘需求减少，但申请人数增加，指数出现明显下降。而股份制企业的需求人数和申请人数均为上升，但申请增幅大于需求。从同比来看，本季度民营、合资、股份制企业、国企和上市公司的指数均低于去年同期水平，而外商独资企业指数同比略有上升。
相关人士基于计量模型的预测显示，2019年第一季度指数将延续2017年第四季度以来的下降态势。叠加季节因素影响，由于第一季度的季节因子是全年最低值，而第四季度是全年最高值，因此，2019年一季度R指数明显低于2018年四季度基本无悬念。
全媒体记者王琦 |
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发表于 2019-1-28 09:17
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