日本人口负增长了 怎么办？那就打造成一直工作 终身不退休社会
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日本人口负增长了 怎么办？那就打造成一直工作 终身不退休社会
据日本时事通信社的报道，目前日本经济面临的一个重要问题就是人口负增长。由此带来的最直接问题就是人口老龄化，劳动力不足，因此按照IMF的说法就是在今后40年日本实际GDP可能下降25%以上。
不久前IMF发布的日本经济的年度审查报告书中就指出，日本应该需要改革，需要进一步扩大有特殊技能的外国劳动者的接收规模，否则日本的经济增长将会下降。
近十年日本人口由1.28亿降到1.268亿
按照世界银行公布的各国人口数据，2008年日本人口总数约为1.28亿，2017年日本人口总数约为1.268亿，最近十年日本人口下降了约120万人。虽然看起来似乎不是很多，但人口结构却发生了重大的变化。
2008年日本的65岁及以上老人数量为2720万人，而到2017年增加到3430万人，增长了约710万人，日本的老龄化比率也由2008年的21.25%上升到27%。更重要的是，这比例还在不断上升，按照目前的趋势40年后可达到40%。
这是多么可怕的比例啊，这意味着日本未来的劳动力将非常短缺，被抚养人口的增加必将加重现有劳动人口的负担，人口老龄化客观上要求调整现有的产业结构，以满足老年人口对物质和精神文化特殊的需要。
不仅如此日本政府的养老金开支必然大幅增加，而缴纳养老金的人口数却在不断减少，势必对日本的财政收支产生巨大的压力。那日本政府如何应对呢？
日本欲打造“终身不退休”社会
既然劳动力短缺，财政支出压力倍增，日本政府打算如何应对呢？南生特别注意到日本最近采取的两大措施。首先是延迟领取养老金，这样就会减少政府的财政负担。
日本政府鼓励领取养老金的年龄可延迟到70岁，并且规定如果一直工作不退休到70岁才开始领取养老金，那每月能领取的养老金比从65岁开始领取的要更多。除此之外就是打造“一直工作，终身不退休”的社会。
大意是希望日本的民众一直工作下去，一直不领取养老金。毕竟发放的养老金数量还是比不上工作的工资啊。那如果企业不愿意雇佣老年人怎么办呢？日本政府规定企业雇佣老年人，工资待遇可以降为原工资的70%左右。
这样对老年人来说，继续工作能获得比退休金更多的收入。对企业来说，如果雇佣的的老年人越多，工资成本反而可以更低。对政府来说，养老金开支就大幅缩减了。对此，网友们您如何看待呢？ |
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发表于 2019-1-14 14:15
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