' z9 ]: F+ o8 c5 a# O; e: I" I# M这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加明显,将女性置于奉承男性的位置上。 5 G; x _* w3 M6 `! Z) Z: P% y1 a z w
尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随 以男性为主导的硅谷 。 ( }3 C. |3 q+ |; {+ h' w / H2 j( v$ c- e' E5 T" I; F' u; J. G" G& @
申悦准备出门上班时,她的男朋友待在床上。 Giulia Marchi for The New York Times- a: r6 B$ `1 e( `
在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的九名董事中有两名是女性。 3 A; |" e5 f- y3 s# G* t6 W , E2 \* t4 a% F像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事,夸耀公司里有“漂亮女孩”。 ) J- Q% W5 W4 d+ X; U" m" R* d/ u0 s- a! s3 b' ^
一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。”; I2 s, b. f1 r0 z$ z& R5 a
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11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是男性。 9 d" @6 Y1 O8 U1 g2 y ) i. `1 X4 o& [. s) d" v两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 2 m! h' g8 I! V) U: u* G% n$ S( t* e7 K |* h) y
阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中,有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 ! u7 C$ x. O$ a* S" k ; p. r; J+ y9 E- y9 @百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。( z: K9 F$ Q$ p) J! c. `
% K7 `# K4 J9 k4 u) b在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。 . ^0 w1 U# W& @* V1 c; G) t3 m& S' m5 s9 a1 L
尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”,仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。# j* `- V% e& I: k9 U
( @4 K# E& @. x( o7 z9 e + m5 j: g9 F& `, e( \; q6 o" m早上的准备工作包括弄头发和化妆。 Giulia Marchi for The New York Times - ?4 B9 @* G) h4 L( d1 L: M申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水,但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。 $ Q& ~! T9 K/ Q! ^3 Z& a! p. V; Y6 ~( v J. {" Z+ B
申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。 5 f: L3 v1 k/ c! D9 v / p% e1 ~/ l! M& x9 [& x, I她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种不满。 ! e" R1 l$ k. ~+ U8 }9 L. O" w9 x' l6 _
“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。” $ Y, N9 H# ]! n4 [ 1 G( L* O) r! B8 A; T' {4 [- k) _最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他都是10点、11点才下班。 $ L; ^% {! G, y1 o* M3 p/ \8 [4 ~/ S" M2 B) M3 p/ H, g9 \$ {" f9 P
“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。 : U& t: y* d6 s, x, L$ Z- A5 M/ ? & w G( Y8 Y5 m* o7 e Q' U" M两人都咯咯地笑了起来。 , L: F+ [, ^9 B, c 6 X0 p5 E1 W& ^( ^9 [5 Q7 x9 Y/ ~! ]郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 5 `( ?+ s& c6 S- b* y; u" ?: u; F: K% x8 \( g
: n& s9 D6 _+ z; G5 \申请申悦这个职位的人身高需高于158厘米。 Giulia Marchi for The New York Times 7 n" x; k' ?2 H [* ]) G6 l“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。. K, U. e) T' j1 e! g+ K
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。- {9 K- J( |3 P( z5 E
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 , a2 k; A! m5 t* V- T2 t7 X }) h; y. K r' {7 Z G3 s B9 |“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 " n' W2 ?3 i1 I* Y6 w# I1 m" `' R2 D% q, w# t9 g! {7 L" K1 O
冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加活跃,改善了工作环境。: x& S0 `- t! j; a0 @: b
. Q1 k" T+ }" f4 Y7 v: i; G他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”$ q% ^3 `5 c7 T+ ^* n+ w/ |! [
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 , L e, t5 y1 K+ M 3 V$ P% @ d: F" M% s$ D她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。2 _. P4 W2 h8 ~$ }
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“我觉得挺新奇的,”申悦说,她会把程序员叫到会议室,聆听他们在工作上的问题,“因为真的之前没有见过这种岗位。” Giulia Marchi for The New York Times v6 [+ y1 C; d( Y5 [# |6 Y
“她这个职位是在前台的,是吧?”张晶说。“要不可能一进来看不到人。”5 z! @+ |4 w7 n( A$ C