年底还想着跳槽？平均32人竞争一个岗位 北京竞争最大
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年底还想着跳槽？平均32人竞争一个岗位 北京竞争最大
中新经纬客户端1月4日电据智联招聘报告，2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。
2018年冬季平均32人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2018年冬季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为32，这意味着在全国范围内平均每32人竞争一个岗位，竞争指数环比、同比均有所上升。整体看来，四季度的职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温，从求职周期来看，冬季通常是求职淡季，但从往年趋势变化来看，四季度的竞争指数同城略高于三季度。
北京竞争指数高居第一，郑州、成都环比下降明显
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，导致求职竞争激烈。
深圳的求职竞争指数同比、环比上升幅度较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示，深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一，经济活力充沛，吸引到越来越多的人才。
整体来看，智联招聘监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞争指数环比下降、同比上升，多个城市出现排名变化；相对于上一季度，郑州竞争指数大幅下降，为环比下降幅度最大的城市，其次是成都，竞争指数环比降幅排在第二位。
2018年冬季各城市平均薪酬排行榜：全国平均招聘薪酬8096元，珠三角、长三角工资水平继续保持优势
智联招聘2018年冬季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8096元，本季度平均薪酬环比上升3.1%，同比涨幅为3.9%。虽然平均薪酬有所上升，但冬季的薪酬中位数为6500元/月，整体来看，一半职位的月薪不超过6500元。
从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构发生变化。总体来看，薪酬在8000元以上的职位数最多，占职位总量的32.2%，其次是薪酬在4000-6000元之间的职位数量，占职位总量的31.3%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占22.6%。相比上一季度，8000元以上薪酬的职位数量罕见地超越薪酬在4000-6000元之间的职位数量。
从各个城市平均薪酬水平来看，绝大部分城市的薪酬水平较上一季度小幅上升。薪酬排名前十的榜单没有变化。榜单中，仅有宁波和东莞的薪酬水平同比下降。
2018年冬季十大高薪行业/职业
智联招聘2018年冬季求职期在线数据显示，薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以11017元的平均月薪继续位列第一，绝对值相对上一季度小幅上升。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度上升幅度较大，以10371元的平均月薪排名第二位，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均有所下降，以9750元排名第三。金融行业频频遭遇P2P暴雷后，国家相继发布了一些政策，规定不能刚性兑付、不设资金池等，行业发展慢慢稳定下来，薪资水平也维持在较高水平。
从不同职业的薪酬水平来看，2018年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理仍然位列十大高薪职业榜首，以20735元的高薪继续领跑其他职业。优秀的管理人才稀缺，占企业的价值比重较大，薪酬水平长期处于领先位置。IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务的排名较上一季度也没有发生变化，分别以15675元位列第二、以12411元位列第三。
外商独资和上市公司薪酬最高；企业规模越大，薪酬水平越高
智联招聘2018年冬季在线数据显示，各类性质的企业薪酬水平环比均有所提升，外商独资仍然排名第一位，薪酬为9019元；其次是上市公司，平均薪酬为8733元，排名略有提升；再次为合资企业，平均薪酬为8649元，排名有所下降。国企的排名也略有下降，薪酬为8584元，位列第四。民营以7954元排名第五，事业单位以7730元排名最末。与去年同期相比，事业单位的薪酬水平有所下降，其他类型企业均有不同幅度的提升。
整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，资金越雄厚，市场占有资源越多，发展稳定，吸引更多求职者；而微小型企业规模小，市场空间被挤压，发展前景不明朗，大多数求职者追求安稳而不愿冒风险。小微企业须规划好自己的发展目标，完善管理体系，吸引更多求职者，促进人才合理配置，形成良好的循环。
相比上一季度，中型企业的薪资涨幅水平较大，而与去年同期相比，大型及超大型企业的薪资涨幅水平较大。
从数据结果来看，2018年第四季度的职场竞争指数略有上升；总体的薪酬水平有所上升。面对竞争激烈的就业市场，求职者应掌握行业发展变化的规律，结合自身的实际情况，找到“自己的那盘菜”，同时注重培养自己的专业技能，为每一次可能到来的机会做好准备。优秀的人才储备也是企业发展不可或缺的关键因素，企业应找准自身定位，规划好发展目标，提高社会认同感，吸引更好的求职者。(中新经纬APP) |
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发表于 2019-1-5 08:37
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