国企改革关键要统一认识解决一些理论问题

龙听

以“开创国企改革新局面——从谋划走向实干”为主题的2018国企管理年会近日在京举行。与会专家就下一步如何推进国企改革，如何理解竞争中性原则等问题发表了真知灼见。

　　国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南表示，根据竞争中性原则深化国有企业改革，有几个问题需要思考和研究：一是关于国有经济的功能和定位，二是关于如何理解和落实竞争中性原则，三是关于政企分开，四是关于竞争中性原则在我国的法律地位和制度保障问题。

　　国务院国资委研究中心党委委员彭建国认为，国有企业改革难，难在思想认识的统一，目前存在稳步推进论、速度缓慢论、操作迷茫论等论调。彭建国提出，国企改革应坚持“三要，三不要”——要大改，不要修枝打叶；要真改，不要表面文章；要快改，不要等待观望。“留给我们的时间不多了，国企改革的顶层设计指出的时间是到2020年，要取得突破性进展，时间紧，任务重。”彭建国说。

　　中国企业研究院首席研究员李锦预测了2019年国企改革的十大趋势：一是新经济体系建立，重新洗牌，向主业集中；二是代理、授权、监管制度完善，向人大报告；三是授权经营体制改革，改革活力被激发；四是经营权下放，形成三层架构体制；五是公司制变虚为实，建立现代国企制度；六是改革企业三项制度，激发内在活力；七是去产能、去杠杆，新旧发展动能接续转换；八是混合所有制改革加快，民资进入垄断行业；九是分配机制改革，职业经理人制度完善；十是结构调整，开拓国内市场。(金辉)