) m/ x4 y% V) H& ^- K # C- I: g$ d+ {作为公司文化的代表,她需要对“所有的信息、品牌使命、品牌价值观以及延续创建WeWork品牌的DNA”。 . j0 ~2 {0 _1 A n! g8 c( A) N' E2 V) b6 u$ [
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}# J7 C0 k; `很显然,她是一个重要角色,但她具体负责的事物对包括某些高管在内的WeWork员工来说,都是一团迷雾。 " f N7 j0 Z2 ?% i: r4 M ' @ u# V: X8 h! ^' y2 _$ C. Q; i+ o7 t
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亚当毫不避讳地承认:公司的很多决策是他和丽贝卡的共同决策。 , F3 c9 d$ I1 c* {, A/ U: I8 o( j3 l- R) e; D3 |8 j
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- ?( b% ? J6 `) p! O但我们却发现,她所执行的公司政策似乎与她的责任背道而驰。' a) Y' c; y; W# k0 ?/ c# z3 z
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公司为员工举办充满烈酒的party——说好的健康呢?" R& G \8 O$ I6 C3 r" o
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公司每年除20%的B级绩效员工——说好的知足呢? 0 }$ I* c) u* T; Q! h& ] 7 i2 ]5 X& O3 {: x3 Y" [* [! P4 m y
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如果说这些行为可以用“work hard, play harder”的加州价值观和“优胜劣汰”的社会达尔文主义来理解的话,那么更让人费解的是丽贝卡曾在初次见到一些员工的几分钟之内便开除了他们,因为她感觉和她们“气场不和”——说好的幸福呢? 6 L [+ n7 X' F( H8 n3 ]1 g) K% H4 x* [4 \* B
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" w- e- r$ }4 Y- X妇唱夫随,亚当也不遑多让。 & `3 l! k# t5 W0 C1 z% ] : _2 |9 G" S6 h! T4 G6 k$ e1 A, _" c) G9 I6 p0 Y
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他禁止在员工餐里加肉,虽然他自己并不是素食主义者;他在解雇近7%的雇员之后,立马痛饮龙舌兰酒并请来嘻哈组合Run-DMC的成员Darryl McDaniels来一场快闪演唱会,留下一帮“震惊而困惑”的雇员目瞪口呆地看着这一切;0 s# Q1 a. W. K$ t( U' d* n
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此外,他们曾经多次让公司IT与维修工去他们家中修东西,让公司雇员成为他的家庭维修工。2 x0 ~" l; j: x
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如果说以上的种种做法都只会让员工们寒心的话,那么今年年初,他将公司名字从WeWork 改成The We Company, 而由于“We”商标由他私人拥有,他向公司收取了590万美金授权费的做法,就让股东们无法平息怒火了。 8 b! A3 x2 _) B8 s, Q0 i( D3 A ! T. ~4 i, f2 p2 a; r # u2 G4 n+ W. V& F9 o2 |3 e - h& z. a4 Q! R H' b0 m & l1 e/ A7 c1 Y5 X+ w9 [* \ K' u; [9 l# p- ]2 N9 J还好,在修订版的招股书中,诺伊曼退还了这笔资金。 % F8 i. D- G6 J' Q% ~3 ^7 A9 | , f# D* W1 L$ q A* J+ T0 m% j6 y6 F7 W
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而矛盾之处并不仅仅体现在公司政策,更体现在两位创始人的三观上。 + ~3 y, j9 s' P2 Z% s& M % x3 Z* W* L+ E) B/ S" p6 Q+ R8 R . O& K8 A4 J A4 s! `0 c + ]* d: |, ` N1 a5 B如果说以上的例子只能代表WeWork的领导层可能不算是一个传统领导层的话,那么近乎于是公司形象代言人的丽贝卡的某些举动就不禁让人怀疑WeWork这家公司所倡导的“价值观”了。' _7 f, J- c) R# D9 Y- F# M
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在2018年WeWork的一场学习营中,她当着8000人说“作为女人很大一部分的工作是帮助男人(比如亚当)来满足生活上的需求。”9 ^ s D7 ?. S f% ^$ w+ h5 k
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虽然属于诺依曼夫妇的灯光已经熄灭,舞台已经拉上幕布,但如果有多余的感情,也请不要为诺依曼夫妇感到可惜,亚当·诺依曼离开董事会时可是带走了17亿美元的“顾问费”呢,加之今年年初套现的逾7亿美元,诺依曼夫妇的家底还是非常厚的。/ a) m9 n4 c( x) z9 S4 M
) E) y5 O8 p" S $ g% q8 N/ i4 P Y; e8 r9 M 7 f" D* K3 X" E+ d而与之形成鲜明对比的是,WeWork计划遣散2000名员工,但因为遣散费尚未到位的缘故,迟迟不得落实。 ( X, @8 d1 i4 t M2 O) Y) _* R2 @9 ^3 S( |- ]8 |" M
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从IPO估值470亿美金的神坛,跌落至约80亿美元的市值,做出错误决定的CEO合理合法地拿着钱走人,而勤勤恳恳的员工却需要为CEO的行为买单。真是“窃钩者诛,窃国者侯“,所谓匪夷所思,莫过于此。( u/ {( z+ Z7 q# y0 W
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