$ x! X# {7 Z/ b9 \5 p& B“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。, D+ h M% u5 t+ v* i
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两人都咯咯地笑了起来。! R+ u( P0 R) V Y! C% ^" @
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郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 1 h( V; ^' D" K# o 7 G4 j4 C' U( f# J! l3 N7 j% K7 f$ w5 \3 x( @& F$ Q/ c4 E' K! w: U
申请申悦这个职位的人身高需高于158厘米。 Giulia Marchi for The New York Times D. n$ N" L2 f/ u" J
“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 5 h' i( J; W9 O, ^& u& i$ ?# u! Q- @0 F9 E z1 }: W" [
对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。4 @0 x3 B1 M* ^( D1 x9 O
1 Z. A, H0 N1 I7 T, i31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。/ h8 s( k) n1 L6 T
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“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 - X- l9 f5 d, O. U3 J) N) M- S5 g6 q/ [( G; Q) s3 K
冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加活跃,改善了工作环境。& G1 `) K) O) |; f
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”0 K" A4 ]- K# @/ r
; o% M, |% c ]) s: l人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。2 p5 ]0 k% v* t& @7 F
2 m) Y/ L9 Y. m8 @ X她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 5 P. e3 ]' b# V. d! [ * p/ Y8 l% o& G3 U$ _9 Y, d 7 u3 g$ P- @4 p“我觉得挺新奇的,”申悦说,她会把程序员叫到会议室,聆听他们在工作上的问题,“因为真的之前没有见过这种岗位。” Giulia Marchi for The New York Times / ~' ^2 X \7 ^ }9 O6 x d“她这个职位是在前台的,是吧?”张晶说。“要不可能一进来看不到人。”5 e- W6 f$ ^$ o1 {8 E
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申悦表示不认为她的工作带有性别歧视。 c! S( ]$ z/ Q4 i0 x2 B