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“抢人”大战爆发在即？

龙听

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发表于 2018-5-18 06:27 | 只看该作者

“抢人”大战爆发在即？

近日，多家外资金融机构向证监会提交控股合资券商申请，除瑞银证券申请由参股变为控股以外，其他几家外资机构均是新设合资券商。记者了解到，控股合资券商后，外资可能会进一步扩大合资券商资本金规模。从内资和合资券商反馈信息来看，业内一大关注点是人才流动。面对中国资本市场的机遇，如果外资控股合资券商后，扩张在华业务规模，那么会否引发一轮“抢人”大战？

　　先看看这些“财大气粗”的外资在中国业务方面的投入规划。瑞银集团首席执行官安思杰在1月举行的第十八届瑞银大中华研讨会上表示，瑞银在中国会继续投资。两年前他到中国时，就提出至2020年将中国员工人数翻番计划，作为瑞银的2020愿景之一。瑞银正在稳步推进这项计划。目前瑞银在华员工逾千人，而且还将聘用更多人才。

　　无独有偶，摩根大通近日表示，伴随着在中国的持续投入，摩根大通将大规模增加在华的本地高校的招聘力度，为这些新员工提供培训，全面提升他们的国际化技能。

　　此外，随着外资控股合资券商，对合资券商的业务、增资等方面拥有决策权，加之业务范围逐步放开，外资很可能会对合资券商这个“亲儿子”进一步补充资本金，扩张业务规模，随之而来的人才需求显而易见。有内资券商人士表示，短期内外资控股合资券商对内资券商在业务方面的影响不大，但未来随着外资控股合资券商发展，可能会引发人才“争夺战”。

　　那么对外资而言，青睐什么样的人才？有合资券商人士向记者介绍，人才方面，合资券商比较喜欢两类：应届生，招聘名校毕业生，公司再进行培养，这样的人才在文化、风控，合规意识等方面更能够适应、融入合资券商；如果是社会招聘、挖人的话，会喜欢细分业务领域的“高精专”和有项目资源的人士。

　　不过，记者在采访中发现一个有趣的现象，就是现在有不少人选择离开合资券商，去内资券商发展。一位从合资券商离职不久的人士表示，去合资券商是想着能学到先进经验，提升业务能力。但去了以后发现，外资的业务理念的确值得学习，但具体的业务操作不太适应中国市场需要；这些年随着内资券商薪酬待遇的提高，合资券商的吸引力有所下降。一般而言，外资券商底薪高，年终奖少；内资券商底薪相对低，但如果有业务，年终奖会很诱人。总体而言，有业务、有能力的人在内资券商拿到的薪酬待遇不一定比外资那边低。

　　所以，在记者看来，随着外资控股合资券商的后续发展，争抢人才肯定避免不了。但综上所述，这类人才将局限在一定范围内，“抢人”大战不会发生。而在人才的吸纳中，究竟谁能更胜一筹？答案可能是互有流动。

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